CAPITANES

SÚPER VACANTE

Quizá ayer se enteró de que el mayor empleador privado en el País abrió una vacante más. Se trata nada más que la de presidente para Latinoamérica, que dejó el catalán Vicente Trius, tras unos 8 meses de haber asumido el cargo.

Trius, un veterano de Walmart, fue antes presidente ejecutivo en Asia y previamente estuvo al frente de la empresa en Brasil por 11 años, logrando un impresionante crecimiento en ese país.

Por lo pronto la responsabilidad de la región será asumida directamente por el CEO de la minorista, Doug McMillon.

Hay que ver si Eduardo Solórzano, capitán de la empresa en el País, se apunta para ese compromiso.

Además de haber mantenido las ventas de sus tiendas en plena crisis, puede presumir un nuevo reconocimiento.

Walmart de México es una de las cinco empresas en Latinoamérica que más desarrolla el liderazgo entre sus empleados.

La seleccionó como tal el trío formado por Fortune, Hewitt Associates y el Grupo RBL, entre 537 empresas.

Solórzano, nicaragüense por nacimiento, naturalizado mexicano, graduado del Tec de Monterrey, puede seguir los pasos de Manuel Medina Mora, otro mexicano que figura en las grandes ligas como líder de un gran conglomerado estadounidense en Latinoamérica: Citi o de su predecesor en México Eduardo Castro, que hoy está al frente de la cadena en el territorio de EU.

DAVOS OATH

Es comprensible que en este momento usted sólo piense en cómo sacar a su empresa adelante cumpliendo con las leyes vigentes.

Pero limitarse a ello lo dejaría fuera de un nuevo contrato social que empuja el Foro Económico Mundial.

Hoy se llama "Global Business Oath", pero pronto podrían llamarlo "Davos Oath", por el pueblito alpino de Suiza en el que celebra este organismo su reunión anual en enero.

Oath, por referirse a una promesa, una serie de compromisos que deben hacer las empresas, gobiernos y líderes que...

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