Funciona premiar la productividad
| Autor | Arturo Rivero |
Una manera de alentar mayor eficiencia en los procesos de producción de una organización es implementar los bonos de productividad, coincidieron especialistas en recursos humanos y clima organizacional.
Un bono de productividad generalmente se expresa en términos monetarios, y es una forma de incentivar la eficiencia de los empleados, explica Clemente Vera, director general de Factor Intelectual.
Usualmente, se liga a una serie de indicadores que los trabajadores deben cumplir, como asistencia, puntualidad, producción, ventas, eficiencia, y así alcanzar un monto económico.
Andrés Rodríguez, especialista en clima organizacional, afirma que fincar los bonos de productividad a rubros como asistencia y puntualidad es un buen principio para las empresas que no están acostumbradas al uso de estos mecanismos.
"Se reducen significativamente los tiempos muertos, que suelen concentrarse a las horas de entrada a los centros de trabajo cuando se da tolerancia en la llegada, y por otro lado a la asistencia, porque se disminuye igualmente la tentación de los trabajadores a ausentarse", comenta.
Vera añade que el tema de la puntualidad y la asistencia son dos variables que tienen una gran afectación para las empresas cuando no saben cómo hacerlas cumplir.
Un empleado impuntual, agregó, es improductivo, y qué decir del que no asiste.
"El 'San Lunes' es el día preferido para no ir a trabajar.
"La otra inasistencia es por enfermedad, la cual se justifica cuando es por algo realmente delicado, pero hay empleados que por nada acuden al IMSS y buscan que los incapaciten por más de tres días y muchas veces pega, lo que implica una severa afectación para la empresa", destaca el directivo de Factor Intelectual.
Por eso, comentó Rodríguez, alinear los bonos a la asistencia y puntualidad es una excelente estrategia que logra inhibir la irresponsabilidad de los empleados.
Póngale metas
Hay otros bonos de productividad que se ligan a los niveles de venta y producción alcanzados por la compañía.
Para Hugo Ítalo Morales, asesor laboral de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación, este tipo de bonos son más rentables y más benéficos para la empresa.
Agregó que garantizan resultados para ambas partes.
"Para el trabajador, porque si cumple obtiene un recurso económico; y para la organización, porque pagará el bono, pero sabrá que la finalidad del bono ofrecido se habrá...
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